冬天的南山，阴雨绵绵。
高远站在窗边，看着窗外灰白的天色，心里却像点着一团火。
“强基工程”的初步成果已经在全市推广，南山街道也因此在市里赢得了一个名字。张主任接到调任通知，前往珙桐县白岩镇担任一把手，留下的空缺，由高远临时主持工作。
这是机会，更是一次风眼之中的博弈。
街道办公室的干部们对此反应不一。有人支持他年轻有为，并且有干劲也有成绩。也有人悄声议论：“临时主持？怕是过不了试用期吧。”
高远没回应。他比谁都清楚，光靠一份方案打动不了所有人，真正的认可要靠更多实事堆出来。
临时主持的第一天，他没有召开大会，也没有换办公室，而是亲自去基层社区走访。
“你不是书记也不是主任，现在这样跑来跑去，合适吗？”同事私下问他。
他笑了笑：“做事的人，永远要比位置先一步。”
他连续几天跑遍了街道辖区八个社区与两个村，重新梳理各自的发展短板与治理盲点。走到太和社区时，一位年过七旬的老党员拉住他说：“你们年轻干部说改革，我们这些人也不是不支持，但最怕的就是虎头蛇尾。”
高远点头：“我理解。改革不能只写在纸上，更不能只说在嘴上。”
此时的他，脑中已然有了更大的构想——不只是巩固治理，更要让南山在经济上有所突破。
就在他准备着手街道下一步发展计划时，县里通知他：本周五，县长刘道衡将来南山检查强基工程落地情况。
这是一次面向上级的展示，也是一个决定他是否能扶正的关键时刻。
高远不敢怠慢，连夜召集骨干干部开会布置工作。会上，有人提议只安排两三个社区代表上台汇报就行，走个过场。
“我们不是为了交差。”高远的声音很平静，“南山要让人看到改变，就不能怕麻烦。”
于是，汇报会上八个社区各自展示推进情况，调研数据与居民反馈一应俱全，还请来社区代表现场发言。当天风雨交加，但会议室座无虚席。
县长刘道衡听完，不动声色地问：“这些数据真实吗？有没有水分？”
“全部源于实地调研与居民访谈。”高远迎着对方的目光，“我愿意对每一个数字负责。”
会后，刘道衡并未立刻表态。直到三天后，县委发文正式任命：高远，任南山街道办事处主任。
消息传来，街道上下哗然。有人意外，有人庆贺，也有人摇头沉默。但不可否认——他站住了。
那天下班后，办公室的灯比平时亮得久一些。高远站在阳台上，望着雨后的南山，深吸一口气。
他知道，真正的挑战，才刚刚开始。
第二天上午，高远召集全街道干部，召开上任后的第一次大会。
他没有说豪言壮语，也没有宣布什么大计划，只说了一句话：“一个街道的发展，不能只有治理，还要有方向。”
他提出一个全新构想——依托开发区资源，在南山建设一个轻工业产业园，吸引外地企业落地，让本地青年不必再远赴沿海谋生。
“有数据为证，南山及周边村镇的青年外出打工比例超过70%。而留守在家的，都是老人和孩子。”
台下鸦雀无声。
“如果我们能提供500个岗位，让500个家庭团圆，值不值得干？”
话音未落，党工委书记杜小全第一个鼓掌，随后会场掌声雷动。
高远知道，方向定了，接下来就是一步步把它变成现实。
可他也知道，要招商引资，难，难于上青天。
但他愿意，哪怕再难，也要走下去。
因为他看见了南山人的眼睛，那些在乡间巷尾、在破旧院落、在深夜厨房里望着空床的眼睛。
那眼神里，有等待，也有希望。